（中國慶華新疆消息 張振榮）為不斷提升干部職工履職盡責能力及團隊執(zhí)行力，全面、客觀、公正地評價全員綜合素質(zhì)，激發(fā)新狀態(tài)，展現(xiàn)新作為，12月13日至15日，伊犁慶華能源開發(fā)有限公司按照集團公司年終考評總體要求，并結(jié)合《關(guān)于做好伊犁慶華能源開發(fā)有限公司2023年度年終考核及先進評選的通知》要求開展了2023年度年終考評工作，由6名礦領(lǐng)導(dǎo)組成的考評組對公司25名中層管理干部、19名專業(yè)技術(shù)人員及232名基層員工進行考評。
本次考評以“公平、公正、公開”為原則，共分為三個階段進行。第一階段為基層員工互評。第二階段為專業(yè)技術(shù)人員總結(jié)匯報工作成績和履職盡責情況，考評組根據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和專業(yè)知識掌握情況進行現(xiàn)場打分。第三階段由中層管理干部進行述職，總結(jié)一年以來的學(xué)習(xí)情況、本職工作完成情況、管理情況、工作亮點等內(nèi)容，考評組從綜合素養(yǎng)、工作業(yè)績、專業(yè)能力等方面對其進行現(xiàn)場綜合測評。公司工會主席趙詠梅及委員丁雪萍對考評工作進行全程監(jiān)督。
考評結(jié)束后，公司對考評成績進行了為期3天時間的公布。
針對此次考評，礦長楊林山指出，2023年對于公司來說是極不平凡的一年。一年來，公司安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定，這歸功于全體干部職工的盡職盡責、迎難而上、同心協(xié)力，而進行考評工作為的就是對大家一年以來的工作成績進行公正、客觀、全面的評價，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供重要依據(jù)，這也是公司選拔干部和任用專業(yè)技術(shù)人員的基礎(chǔ)，希望大家能夠正確、理性地看待此次考評工作。
對于2024年的工作重點，楊林山指出，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”精神，主動謀劃工作，將一體化、精細化管理落到實處，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)；技術(shù)人員要加強學(xué)習(xí)能力，努力提升專業(yè)水平。公司各部門要以“比業(yè)務(wù)、強團隊、爭優(yōu)異”為目標，將業(yè)務(wù)考核與獎懲措施掛鉤，以此促進干部職工相互切磋學(xué)習(xí)、共同成長，進而充實公司后備人才。全體干部職工在工作中要將理論與實踐相結(jié)合，不斷提升自身綜合素養(yǎng)，全力以赴抓好安全生產(chǎn)工作，以更飽滿的熱情、更昂揚的斗志奮力開創(chuàng)各項工作新局面，切實為公司營造積極向上的發(fā)展氛圍，打造安全穩(wěn)定的發(fā)展新態(tài)勢。
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