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燈塔引航 師者擔(dān)當(dāng) 照亮員工發(fā)展之路

來源: 內(nèi)蒙古集團(tuán)
編輯: 胡迪
發(fā)布時(shí)間: 2024-09-11
訪問量: 443

 

師者,所以傳道授業(yè)解惑也。在知識的海洋中,他們是那盞不滅的燈塔,引領(lǐng)著學(xué)子們破浪前行,探索未知。為快速、全面提高新員工綜合素質(zhì),充分發(fā)揮高技能人才“傳、幫、帶”優(yōu)勢,內(nèi)蒙古慶華煤化有限責(zé)任公司通過簽訂“師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議的形式,從思想道德、專業(yè)技術(shù)等方面對新入職或發(fā)生崗位變動(dòng)的員工進(jìn)行系統(tǒng)指導(dǎo)和培訓(xùn),旨在夯實(shí)員工專業(yè)技能,確保其能夠勝任崗位工作。

王鐵林的師父楊耀東在慶華煤化有限責(zé)任公司設(shè)備部工作了整整18年。工作中的楊耀東始終秉持嚴(yán)謹(jǐn)和負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,將每一個(gè)步驟熟記于心。他將自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)一步步、一點(diǎn)點(diǎn)地授予王鐵林。在他的培養(yǎng)下,王鐵林能夠快速上手設(shè)備管理工作并嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作。正是楊耀東無私、主動(dòng)地“傳道授業(yè)解惑”,才把零基礎(chǔ)的新人王鐵林帶進(jìn)了設(shè)備部的大門,并激發(fā)了他對設(shè)備工作的熱愛。當(dāng)談起自己的教師身份時(shí),楊耀東說:“領(lǐng)導(dǎo)讓我?guī)降苁菍ξ夜ぷ鞯恼J(rèn)可,而為徒弟授課的過程不僅是對自身工作情況的嚴(yán)格梳理,也是對自身知識掌握情況的最好檢測。此外,‘師父’的身份更督促著我在精益求精的道路上不斷前進(jìn)?!?/p>

“感謝我的師父一遍遍耐心地教我工藝流程操作方法?!苯衲晷氯肼毜拇髮W(xué)生范明蓉來到了慶華煤化有限責(zé)任公司生產(chǎn)技術(shù)部。拜師時(shí),楊晨宇成為她的師父。“學(xué)習(xí)這套裝置是做什么的?怎么做的?為什么要這樣做?”讓徒弟帶著問題并在實(shí)踐過程中循序漸進(jìn)地幫徒弟解決問題成為楊晨宇的授課之道,而這也讓范明蓉熟練掌握了裝置的工藝流程和操作指標(biāo)。楊晨宇說:“能夠成為一名師父,是部門領(lǐng)導(dǎo)對于我工作的肯定,我感到十分榮幸。同時(shí),帶徒的過程也是對我自身知識儲(chǔ)備檢驗(yàn)的過程,有利于我發(fā)現(xiàn)知識盲區(qū)并盡早彌補(bǔ)。更重要的是,多一種身份,多一份責(zé)任,我將在今后的工作中更加努力,以身作則?!?

在師帶徒過程中,師父們會(huì)經(jīng)常總結(jié)自己的帶徒心得,同時(shí)還會(huì)積極同徒弟溝通,讓徒弟能夠更快地適應(yīng)工作環(huán)境。調(diào)度員張嘉樂說:“我來到生產(chǎn)技術(shù)部后,在師父王鐵闖的幫助下,現(xiàn)在已經(jīng)基本掌握了主裝置的工藝流程、重要指標(biāo)及現(xiàn)場設(shè)備分布和管道走向,下一步的目標(biāo)是在DCS系統(tǒng)上動(dòng)手操作,把知識和實(shí)踐結(jié)合起來?!?/p>

人員培訓(xùn)是人才培養(yǎng)的前提,對于慶華的新人和調(diào)崗員工來說,師父們的傳道授業(yè)解惑不僅讓他們學(xué)到了許多在書上找不到的東西,還幫助他們快速完成了角色轉(zhuǎn)變,適應(yīng)了新崗位的工作模式,并提升了在實(shí)踐中不斷解決實(shí)際問題的能力?。同時(shí),這些師父們也清楚地知道,帶徒工作是培養(yǎng)新員工獨(dú)立工作和綜合動(dòng)手能力的第一步,旨在讓員工將理論知識與實(shí)際操作相結(jié)合。要想做到這一點(diǎn),嚴(yán)把實(shí)操質(zhì)量關(guān)是他們教學(xué)工作的重中之重。此外,他們也會(huì)不斷總結(jié)自己教學(xué)工作中的不足,積極探索教學(xué)新模式,讓自己“教師”身份的底色更重,成色更足,為公司專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

 

(來源:內(nèi)蒙古慶華 頡換武)


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