先有積極性后有創(chuàng)造性，積極性是探索的動(dòng)力，是智慧與力量的源泉，如果一個(gè)員工連最起碼的積極性都沒有，那么他的工作就不可能干好，更別說在某一領(lǐng)域有所突破了。如何才能把一個(gè)班組乃至一個(gè)車間的積極性調(diào)動(dòng)起來呢？我認(rèn)為應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：
　　第一、各工段、各班組要形成良好的班組風(fēng)氣。實(shí)踐證明，在一個(gè)熱愛學(xué)習(xí)的氛圍中，就是一個(gè)不愛學(xué)習(xí)的人也會(huì)漸漸變得喜歡學(xué)習(xí)。大家都在那么刻苦鉆研，你卻坐在那兒無所事事，這樣連你自己也覺得有些格格不入了，覺得自己應(yīng)該干點(diǎn)什么；在工作中所有的人都在努力，而你一個(gè)人在那兒偷奸耍滑，這樣大家就會(huì)看不起你，因此也會(huì)遠(yuǎn)離你，你也會(huì)感到越來越孤獨(dú)，因此也會(huì)有所反思。相反，如果一個(gè)班組紀(jì)律渙散，大家都抱著 “當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想，上班時(shí)閑逛的閑逛，聊天的聊天，有的一坐下來就打瞌睡，這種環(huán)境就如溫水效應(yīng)，就是勤快的人也會(huì)慢慢變得懶惰，從前曾有的雄心壯志慢慢被歲月的風(fēng)塵所埋沒，進(jìn)取心和上進(jìn)心也就慢慢消失殆盡。
　　第二、樹立榜樣。在企業(yè)中每年都會(huì)涌現(xiàn)出許多先進(jìn)和勞模，他們之所以在年終總結(jié)大會(huì)上能披紅掛花地接受公司的表彰，就是因?yàn)樗麄冊(cè)谧约旱墓ぷ鲘徫簧先〉昧蓑溔说某煽?jī)，在一定領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)。他們經(jīng)過長(zhǎng)期的積累，都有自己獨(dú)有的工作和學(xué)習(xí)方法，在他們身上都發(fā)生過可歌可泣的感人故事，他們的成長(zhǎng)軌跡就是我們學(xué)習(xí)的榜樣。人有了榜樣就有了學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)，我們要學(xué)先進(jìn)、趕先時(shí)，要有超先進(jìn)的信心和決心。
　　第三、制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。公司為員工的發(fā)展提供了平臺(tái)，為一些在某一領(lǐng)域業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工開拓可持續(xù)發(fā)展的空間，提高他們相應(yīng)的待遇，鼓勵(lì)他們積極參與企業(yè)日常的事務(wù)和管理工作，有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)，為企業(yè)后備干部的儲(chǔ)備創(chuàng)造條件。我們的基層管理者也應(yīng)該積極向企業(yè)推薦一些思想好、能力強(qiáng)的員工，使他們能早被發(fā)現(xiàn)、早能被重用，這樣無論對(duì)個(gè)人、對(duì)企業(yè)來說都是件很有意義的事。
員工是企業(yè)發(fā)展最活躍的元素，只有通過一系列措施把員工的積極性調(diào)動(dòng)起來，才能充分發(fā)揮他們的聰明才智，才能讓他們最大限度地為我們的慶華事業(yè)做貢獻(xiàn)。

（來源：寧夏慶華集團(tuán)  何春有）